宿州市第一人民医院 启动中层干部公开选聘工作
发布日期：2019-02-20 浏览次数：3578
为全面推进医院内部管理体制改革，不断完善与医院发展相适应的用人制度，逐步建立健全科学规范和公开、公平、公正的选聘机制，激发优秀管理人才脱颖而出，把善于管学科、管科室的管理型人才选拔到管理岗位，建立一支精干、高效的干部队伍，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强公立医院党的建设工作的意见》相关干部选拔任用有关规定，结合医院实际和工作需要，经院党委研究决定面向社会公开选聘中层干部工作。
一、指导思想
以党的十九大精神为指导，以建设高素质的干部队伍为目标，坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，做到干部能进能出，职务能上能下，通过实行中层干部的选聘上岗，激发中层干部爱岗敬业、忠于职守和开拓进取的精神，为促进医院全面、稳步、健康、持续发展提供强有力的组织保障。
二、基本原则
（一）党管干部原则。
（二）五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先、人岗相适原则。
（三）群众公认、注重实绩原则。
（四）公开、平等、竞争、择优原则。
（五）民主集中制原则。
（六）适度交流、优化结构原则。
（七）依法办事原则。
三、组织领导
中层干部选聘工作由院党委统一领导，成立宿州市第一人民医院中层干部选聘工作领导小组：
组 长：王秉璞
副组长：孟令盘
成 员：李秀君 支淑华 程忠玉 王 辉
邵明玉 户学敏 张道文 张 飞
下设办公室，张飞兼任办公室主任，李红尘、张荣荣、朱相名、贺雪君、吴昊为办公室成员。
四、选聘条件
（一）应当具备下列基本条件
1、符合干部选任政治标准。深入学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，严守政治纪律和政治规矩，忠诚、干净、担当。
2、具有较强的组织领导和管理协调能力及较强的执行力，具有胜任岗位职责所必需的品德修养、专业知识和职业素养，熟悉医疗卫生行业发展趋势和相关政策法规。特别是具有贯彻执行党的路线方针政策和上级的部署要求，融会贯通地推动医院各项工作和完成医改任务的能力。
3、具有强烈的事业心和责任感，与时俱进，应变包容；坚持原则，敢抓敢管；顾全大局，甘于吃苦；无私奉献，勤勉尽责；以身作则，团结同志。富有改革创新精神，工作严谨，业绩突出，群众基础好。
4、严于律己，遵纪守法，清正廉洁，干净干事。近三年年度考核结果确定为合格及以上等次。
5、能够很好履行岗位职责，工作中尽职尽责，按时按质按量的完成医院下达的各项工作任务。能够很好完成学科建设、人才梯队的培养任务。
6、具有正常履行职责的身体条件。
（二）其他条件
具体详情咨询选聘领导小组办公室（咨询电话：0557-3055012 内线：85012）
五、选聘方式、选聘程序等内容由医院选聘工作领导小组负责解释。
附件：
1、2019年度中层干部选聘岗位设置表
2、《宿州市第一人民医院中层干部选聘报名及资格审查表》
3、2019年中层干部选聘程序及时间安排表
中共宿州市第一人民医院委员会
2019年2月20日
